Futur(s) | Les métiers de 2022
Et si, en 2022, on inventait de nouveaux rouages pour travailler ensemble ?
Tous les jeudis, une fiction du futur pour éclairer le présent. Vous êtes désormais plus de 2 170 à suivre cette lettre. Merci et bienvenue aux nouveaux !
Le futur du travail est arrivé à toute vitesse, et probablement un peu trop vite. L’entreprise a subi en peu de temps un démantèlement de ses fonctions “régaliennes”. On ne travaille plus forcément au bureau, ni entre 9h et 18h. On construit sa communauté et sa légitimité professionnelle sur Linkedin. On apprend à gérer sa carrière en lisant Welcome to the Jungle. On se forme grâce à Youtube. Les plus malins ont déjà trouvé d’autres sources de revenus que leur salaire.
Et si 2022 était le moment d’inventer de nouveaux métiers-rouages dans l’entreprise pour rebâtir le travailler ensemble ?
💌 Vous DRH, quels métiers créeriez-vous en 2022 ? Écrivez-moi pour en discuter !
Fiction | Contes des Futurs
Un futur possible, inspiré par le présent, ses tendances et ses signaux faibles.
🧙Responsable de l’Ubiquité
Architecte de la cohésion sociale, vous recréerez les conditions nécessaires au sentiment d’appartenance de tous les collaborateurs à l’entreprise.
En coordination avec votre équipe de designers et d’anthropologues, vous piloterez l’expérience physique, à distance et numérique du travail. Vous contribuerez à l’aménagement des espaces, aux choix des outils numériques et à l’organisation interne pour favoriser les liens sociaux. A ce titre, vous piloterez le projet de rénovation de notre siège, pour en faire un lieu de travail exceptionnel.
La fiction et le jeu pénètrent dans nos vies, et le travail n’y fait pas exception.
Assister la socialisation est un sujet d'espace, d'expérience, d'émotions dont le design peut se saisir.
Voir aussi le Chief Hybridation officer.
Pour en savoir plus sur le responsable de l’ubiquité, voir cette édition d’avril 2021 :
🧑✈️ Super hôte de nouvelles recrues
Vous aurez pour mission d’embarquer les nouvelles recrues au sein de notre organisation. Partant du constat que les deux dernières années ont été compliquées pour les jeunes diplômés, entre incertitudes et enseignement à distance, nous avons créé pour eux un programme d’intégration intensif.
Vous accompagnerez chaque cohorte sur six mois dans leur compréhension du fonctionnement opérationnel, économique, et social de l’entreprise. Vous leur proposerez des expériences stimulant leur curiosité, et favorisant leur épanouissement personnel et professionnel. Vous contribuerez ainsi à délivrer la promesse de ce dispositif : donner toutes les clés pour une entrée réussie dans le monde du travail.
En lien avec le dé-recruteur, qui aide des talents en reconversion à démissionner pour nous rejoindre, vous créerez un programme dans le même esprit pour cet autre public.
La guerre des talents ne fait que commencer
Le dé-recruteur, à découvrir dans cette édition de juin 2021
🧑⚖️ Responsable Score social, Équilibre, et Soin
En remplacement de notre Chief Happiness Officer, nous recherchons une ou un responsable score social, équilibre et soin.
Vous définirez et mettrez en place la nouvelle politique sociale de l’entreprise, dans une volonté de proposer à tous nos salariés et fournisseurs des conditions de travail humaines, à la hauteur de leurs attentes, mais aussi de celles des consommateurs.
Vous piloterez les indicateurs du score social de l’entreprise, à la fois en lien avec les directions des ressources humaines, des achats et du marketing. Une attention particulière sera portée à la santé mentale des parties prenantes.
Une logique d’avantages salariés financiers et non-financiers qui se généralise aussi aux professions les moins qualifiées ? Les primes carburant dans cette usine de chaussettes, des primes de cooptations pour les intérimaires, la voiture de service pour les aides à domicile de l’ADMR, le remboursement des frais de scolarité pour les salariés américains de Macy’s, le statut d’associés pour les salariés des coopératives de services à domicile.
Considérer que tous ses employés sont des mères célibataires
Pour en savoir plus sur le score social, voir cette édition de novembre 2021 :
💡 Et pourquoi pas un Bureau des Hypothèses, une Oreille pour s’assurer de la bonne santé mentale de ses collègues, un responsable de la réalité et de la mémoire d’entreprise, un médiateur interne pour déminer les conflits culturels. Ou juste changer de perspective : ne pas faire de fiche de poste.
🧠 Pour aller plus loin sur les tendances du travail en 2022
Réel | Le présent
Nos ressources préférées pour décrypter un monde bouleversé et bouleversant
😮 Comment passer 432,870 minutes sur Spotify en un an (82% de son temps) ?
“I asked him if he ever missed, well, silence. I figured he’d laugh at me, but, to my surprise, he told me he did. “I actually enjoy silence a few minutes a day, when I meditate,” he said. “It feels like the best time of my day. But at this point, I’d say I’m addicted to music.””
😮 Le blog de Alessandro Pignocchi
“Mais comment ils faisaient avant quand ils n’étaient pas d’accord avec une plante ou avec des animaux ? Ils avaient des portes-paroles ?”
❤️ Fatigué·e des emojis ? Créez facilement votre kaomoji
ฅ^•ﻌ•^ฅ
👀 Avez-vous vu notre nouveau site 15marches ?
💌 Vous pouvez aussi suivre les décryptages de Stéphane tous les mardis.
A très vite,
Noémie
PS : Si vous avez aimé, laissez un ❤ !
Je suis Noémie Aubron, de 15marches. Notre agence d'innovation accompagne les organisations qui veulent s'adapter aux grandes ruptures à l'oeuvre. Passionnée par les futurs, je passe une bonne partie de mon temps à chercher l’étrange et le contrepoint, pour comprendre les nouvelles aspirations et identifier les émergences.
J’essaie de connecter ici fiction, prospective et stratégie pour explorer les futurs possibles, quand mon associé, Stéphane, décrypte l'impact des transformations sur notre présent. Nous nous adressons à celles et ceux qui veulent distinguer le signal du bruit et aller de l’idée à l’action.
Cette lettre de récits des futurs possibles donne des éclairages sur le présent, la prospective et les signaux faibles de notre temps. Elle est aussi le signe que je suis obsédée par le fait de rendre accessible et ludique ce qui est complexe et parfois aride. Et que j’aime lancer des conversations sur les futurs possibles.
N’hésitez pas à partager et à me répondre directement !
Détournez ces récits en créant votre propre version. La reproduction et la modification de ce texte sont autorisées dans un contexte non commercial, en mentionnant son auteure Noémie Aubron et la source https://lamutante.substack.com/