Futur(s) | Silver-travailleur

Et si, demain, le monde du travail s'adaptait à notre démographie vieillissante ?

C’est la rentrée pour Futur(s), la newsletter qui explore le futur en fiction !

Nous sommes désormais 5 618 ici. Si vous faites partie des plus de 250 nouveaux abonnés de cet été, bienvenue 👋, je suis Noémie Aubron. J’observe ce qui est en train de changer dans nos modes de vie pour imaginer de nouvelles manières d’envisager demain. J’écris cette newsletter pour partager mes observations et analyses en fiction. Je propose également des conférences, des études prospectives ou des ateliers de design fiction aux entreprises.

Bonne lecture !

Noémie

Fictions | Conte du futur

Un futur possible, inspiré par le présent, ses tendances et ses signaux faibles.

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Vous le constatez dans votre environnement professionnel : les travailleurs de plus de 55 ans, les silver-travailleurs dont vous faites désormais partie, sont de plus en plus nombreux. D’après les derniers chiffres communiqués par votre employeur, ils représenteraient plus du quart des salariés du groupe. Ce glissement démographique s’est fait de manière progressive, mais il est désormais bien visible dans l’open-space, à l’image d’ailleurs de toute la société qui grisonne.

Votre entreprise a depuis plusieurs années adapté son organisation et ses modalités de travail pour intégrer cette réalité. Fonctions hybrides pour les profils multi-compétences, réinternalisation de la formation grâce à cette ressource expérimentée, souplesse dans les temps partiels, accompagnement dans les parcours de reconversion interne et externe, soutien aux salariés aidants, nouvelle ergonomie des espaces de travail, accompagnement des départs à la retraite et de leur remplacement, congés ménopause, de nombreux chantiers ont été ouverts pour reconnecter l’expérience de travail aux attentes de ces collaborateurs. L’entreprise a d’ailleurs obtenu le label “Expérience de silver-travail exceptionnelle” qui récompense tous ces efforts.

C’est l’argument qui vous a convaincu de rejoindre cette entreprise, notamment l’excellente note recueillie sur la formation dans le cadre de ce label. La reconversion est en effet devenue votre manière de progresser dans la vie active. Construire votre parcours pour reprendre votre souffle est désormais une évidence. Vous avez déjà changé de nombreuses fois de métiers, toujours dans des domaines extrêmement différents. Votre première reconversion était d’ailleurs assez originale à l’époque : vous avez été “enfant au foyer” au lancement du programme en France. En échange d’une rémunération supportée à la fois par l’Etat et par votre famille, vous êtes retourné·e vivre auprès de vos parents pour vous occuper de toutes les tâches ménagères ou administratives, mais surtout pour prendre soin d’eux. Le dispositif a depuis fait des émules, représentant une réelle alternative pour le maintien à domicile des personnes âgées.

Puis, vous avez été professeur des écoles ou encore artisan en menuiserie. Au fil des années, vous avez pu constater à quel point se reconvertir est devenu facile grâce aux avancées technologiques, tant du point de vue de l’orientation que de l’acquisition de nouvelles compétences. Vous avez d’ailleurs récemment débuté une formation d’infirmier. Votre professeur virtuel vous y guide de manière totalement personnalisée pour acquérir les bons gestes, mais aussi le savoir-être émotionnel et relationnel. Cela vous permettra sans doute de gagner très vite en autonomie. Et finalement, d’envisager des cycles de reconversion toujours plus courts. Vous devez bien l’avouer, face à cette inconfort permanent que vous vous imposez, il vous arrive parfois d’envier vos collègues moins friands de nouveautés que vous. Mais, que voulez-vous, on ne se refait pas !

Prompt : modern open working space area, retired people

Veille | Les coulisses

Les tendances et signaux faibles derrière la fiction

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🔮 Le défi démographique à 2050

The projections are reliable and stark: by 2050, people aged 65 and more will make up nearly 40% of the population in some parts of East Asia and Europe. That’s almost twice the share of older adults in Florida, America’s retirement capital. Extraordinary numbers of retirees will be dependent on a shrinking number of working-age people to support them. As a result, experts predict, things many wealthier countries take for granted — like pensions, retirement ages, and strict immigration policies — will need overhauls to be sustainable. And today’s wealthier countries will almost inevitably make up a smaller share of global gross domestic product, economists say.

(Trad. : Les projections sont fiables et brutales : d'ici 2050, les personnes âgées de 65 ans et plus représenteront près de 40 % de la population dans certaines régions d'Asie de l'Est et d'Europe. C'est presque le double de la proportion de personnes âgées en Floride, la capitale américaine de la retraite. Un nombre extraordinaire de retraités dépendra d'un nombre décroissant de personnes en âge de travailler pour subvenir à leurs besoins. En conséquence, les experts prévoient que les choses que de nombreux pays riches considèrent comme acquises - telles que les pensions, l'âge de la retraite et les politiques d'immigration strictes - devront être révisées pour être viables. Selon les économistes, les pays les plus riches d'aujourd'hui représenteront presque inévitablement une part plus faible du produit intérieur brut mondial.)

🔮 La population active française commencerait à diminuer à partir de 2040 - avec un actif sur cinq de 55 ans ou plus dès 2030 (INSEE)

🔮 Un salarié sur quatre en situation de proche aidant en 2030

🔮 Génération boomerang

Selon Louis Chauvel, une telle défiance collective face au phénomène doit principalement au maintien de perceptions obsolètes du schéma transitionnel vers l’âge adulte : « Dans les années 1970, analyse-t-il, le modèle dominant (…) était fondé sur une transition presque immédiate des études, le plus souvent courtes, au monde du travail. D’un point de vue familial, l’indépendance résidentielle était rapide, en raison du coût modéré des logements en regard du niveau des salaires, et la génération était véritablement adulte dès l’âge de 25 ans (…) Si ce modèle, maintenant plus éclaté, plus souvent réversible, s’éloigne dans le temps, il reste la figure de référence d’une transition aboutie dans la vie. »

😮 Après les Mamans à temps plein, les tradwives…

But once we’ve accounted for the ideological slipperiness of this content, is the tradwife’s “aestheticization of care” a problem we should be worried about?

(Trad. Mais une fois que nous avons pris en compte le caractère idéologiquement glissant de ce contenu, l'"esthétisation du soin" de l’épouse classique est-elle un problème dont nous devrions nous préoccuper ?)

😮 .. Et les Enfants à temps plein : le “slow employment” chinois

Overworked and exhausted, Julie gave up her job as a game developer in Beijing this April to be a "full-time daughter".

The 29-year-old now spends her day washing dishes, preparing meals for her parents, and doing other household chores. Julie's parents pay for most of her daily expenses but she has refused their offer of a monthly wage of 2,000 yuan ($280; £215).

(Trad. Surmenée et épuisée, Julie a abandonné son emploi de développeuse de jeux à Pékin en avril dernier pour devenir une "fille à plein temps". Cette jeune femme de 29 ans passe désormais ses journées à faire la vaisselle, à préparer les repas de ses parents et à effectuer d'autres tâches ménagères. Les parents de Julie paient la plupart de ses dépenses quotidiennes, mais elle a refusé leur offre d'un salaire mensuel de 2 000 yuans (280 $ ; 215 £).)

Réel | Observer le présent

Les changements autour de nous pour décrypter un monde bouleversé et bouleversant

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🔮 2012, l’année où le monde moderne a été inventé

2012 appears to be more like 1968 in that it marked changes primarily cultural and psychological, not economic. Of course, we should expect it to be harder to measure cultural tipping-point years rather than economic ones, since what makes for healthy psychologies and cultures is often immeasurable. Still, if you look at charts about people’s psychology, or culture in general, like how people use language, you often consistently see a major shift around 2012 or shortly thereafter.

(Trad. L'année 2012 semble ressembler davantage à 1968 en ce sens qu'elle a été marquée par des changements principalement culturels et psychologiques, et non économiques. Bien sûr, nous devrions nous attendre à ce qu'il soit plus difficile de mesurer les années de basculement culturel que les années de basculement économique, étant donné que ce qui constitue des psychologies et des cultures saines est souvent difficilement mesurable. Néanmoins, si l'on examine les graphiques relatifs à la psychologie des gens ou à la culture en général, comme la façon dont les gens utilisent la langue, on constate souvent un changement majeur autour de 2012 ou peu après.)

🔮 Le monde stérile du choix infini

When everything is available, all knowledge, all information, all entertainment ….nothing is perceived as valuable. Not the labor that creates the thing, not the person behind it, not the thing itself. The only valuable thing is our time, and if we spend it on something that isn’t amazing, isn’t exquisitely for us, we understand it as time wasted, instead of time gloriously wandering

(Trad. Lorsque tout est disponible, toutes les connaissances, toutes les informations, tous les divertissements ...., rien n'est perçu comme ayant de la valeur. Ni le travail qui crée la chose, ni la personne qui est derrière, ni la chose elle-même. La seule chose qui a de la valeur, c'est notre temps, et si nous le consacrons à quelque chose qui n'est pas extraordinaire, qui n'est pas exquis pour nous, nous le percevons comme du temps perdu, au lieu d'un temps glorieusement gaspillé.)

👁️ Ecarts psychologiques entre générations

Overall, the long-term trends are away from sex, marriage, and having children. The majority of young adults still want these things, but there is a growing minority who doesn't.

(Trad. Dans l'ensemble, les tendances à long terme sont à l'abandon du sexe, du mariage et de la procréation. La majorité des jeunes adultes souhaitent toujours ces choses, mais une minorité croissante ne les souhaite pas.)

👁️ Epidémie de mal-être chez les adolescents depuis 2012

👁️ Screenbreak, la newsletter pour forger une relation plus saine et intentionnelle avec ses écrans.

👁️ Comment l’aménagement paysager peut préserver des incendies

As wildfires become more frequent and extreme, more homeowners are seeking “firescaping,” landscaping that creates defensible space against fires. The concept is something California residents know all too well, where homeowners in high-risk areas must follow regulations to maintain their properties each year in preparation for wildfire season.

(Trad. Les incendies de forêt étant de plus en plus fréquents et extrêmes, de plus en plus de propriétaires recherchent un "aménagement paysager" qui crée un espace défensif contre les incendies. Ce concept est bien connu des habitants de la Californie, où les propriétaires de maisons situées dans des zones à haut risque doivent se conformer à des réglementations pour entretenir leurs propriétés chaque année en prévision de la saison des feux de forêt.)

😮 Habiter dans une ancienne prison via Zillow Gone Wild

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