Futur(s) | Fenêtre d'employabilité
Et si, demain, on développait des parcours professionnels plus robustes ?
Futur(s) est une newsletter hebdomadaire qui raconte les émergences du présent en fictions du futur. J’y partage ma veille et mes réflexions sur l’évolution de nos modes de vie. Nous sommes désormais 8 915 à imaginer les futurs ici.
Pour la dernière édition avant l’été, j’ai plongé dans le sujet de l’âge et du travail.
Nous n’en sommes plus à un paradoxe près. Alors même que l’on se prépare à travailler plus longtemps, la fenêtre d’employabilité, elle, semble se resserrer, au moins pour les cols blancs. De manière provocante, on pourrait se demander si le salariat col blanc serait devenu un privilège réservé à une tranche d’âge étroite - quelque part entre 35 et 45 ans ?
Avant, on est jugé trop jeune, et avantageusement remplaçable par l’IA.
Après, on devient un senior : supposé coûteux, lent, dépassé. Et si, par malheur, on est une femme (voir l’excellente newsletter de Laëtitia Vitaud) ou qu’on s’occupe d’un proche, alors c’est la double peine.
Que devient le travail avant et après cette période "optimale" ? Quelles nouvelles formes de travail pourraient émerger hors de ce couloir étroit du CDI performant de col blanc ?
Je n’ai pas de réponse à cette question complexe, mais je pense qu’elle mérite d’être posée si on ne cherche pas sérieusement à augmenter cette fenêtre de l’employabilité. A méditer avec une première piste fictionnelle, n’hésitez pas à compléter !
Bel été,
Noémie
Fiction | Contes du futur
Un futur possible, inspiré par le présent, ses tendances et ses signaux faibles.
Veille | Les coulisses
Les tendances et signaux faibles derrière la fiction
👁️ Aux Etats-Unis, les jeunes diplômés trouvent moins facilement un emploi
Gen Z’s unemployment problem has many causes.
The rapid implementation of generative AI has slashed a huge number of entry-level and white-collar jobs.
Older Americans are also staying at work longer, trapping young workers in expendable, entry-level positions where they may get fired before they can advance.
The massive funding cuts implemented by DOGE and the Trump administration have forced hiring freezes and layoffs in government agencies, nonprofits, public health, and humanitarian work.
Due to this instability and the aggressive tariffs, many fear a recession that could further chill hiring.
Even internship postings for college students are down, making it harder for students to pivot these programs into post-grad employment.
(Trad. Le problème du chômage de la génération Z a de nombreuses causes. La mise en œuvre rapide de l'IA générative a supprimé un grand nombre d'emplois de débutants et de cols blancs. Les Américains plus âgés restent également plus longtemps au travail, piégeant les jeunes travailleurs dans des postes de débutants non indispensables où ils risquent d'être licenciés avant de pouvoir progresser. Les réductions massives de financement mises en œuvre par le DOGE et l'administration Trump ont imposé des gels d'embauche et des licenciements dans les agences gouvernementales, les organisations à but non lucratif, la santé publique et le travail humanitaire. En raison de cette instabilité et des tarifs douaniers agressifs, beaucoup craignent une récession qui pourrait encore freiner l'embauche. Même les offres de stage pour les étudiants sont en baisse, ce qui complique la tâche des étudiants qui souhaitent transformer ces programmes en emplois après leurs études.)
👁️ Premiers signes en France ? A surveiller
Dans un contexte économique instable, marqué par le ralentissement du recrutement des cadres, 16,9 % des diplômés sont toujours à la recherche d’un emploi, quelques mois après avoir terminé leur formation. C’est 4,7 points de plus que l’année précédente (ils n’étaient alors que 12,2 %).
👁️ Les cols blancs de la tech recrutent moins de jeunes
A SignalFire report found that entry-level hiring in Big Tech is down more than 50% from pre-pandemic levels; at startups, it's down more than 30%. The percentage of graduates from top computer science programs employed at Big Tech companies has halved since 2022, the report found. As tech companies pull back hiring across the industry, it's become a tighter job market for Gen Z
(Trad. Selon un rapport de SignalFire, les embauches de débutants dans les grandes entreprises technologiques ont baissé de plus de 50 % par rapport aux niveaux d'avant la pandémie ; dans les startups, la baisse est de plus de 30 %. Le pourcentage de diplômés des meilleurs programmes d'informatique employés par les entreprises de la Big Tech a diminué de moitié depuis 2022, selon le rapport. Alors que les entreprises technologiques réduisent leurs recrutements dans l'ensemble du secteur, le marché de l'emploi est devenu plus serré pour la génération Z.)
👁️ Les métiers cols bleus perçus comme plus sûrs par les GenZ
Gen Z workers with degrees noted several reasons they chose blue-collar work over a career aligned with their degree, including better long-term prospects (30%), an inability to find a job in their field (19%), not earning enough with their degree (16%) and their degree not leading to the career they expected (16%).
In addition, Gen Z workers said they want more flexibility or independence, believe trade careers are in high demand and believe blue-collar jobs are less likely to be replaced by artificial intelligence
(Trad. Les travailleurs diplômés de la génération Z ont indiqué plusieurs raisons pour lesquelles ils ont choisi un emploi d'ouvrier plutôt qu'une carrière correspondant à leur diplôme, notamment de meilleures perspectives à long terme (30 %), l'impossibilité de trouver un emploi dans leur domaine (19 %), le fait de ne pas gagner suffisamment avec leur diplôme (16 %) et le fait que leur diplôme ne mène pas à la carrière à laquelle ils s'attendaient (16 %).
En outre, les travailleurs de la génération Z ont déclaré qu'ils souhaitaient davantage de flexibilité ou d'indépendance, qu'ils pensaient que les carrières commerciales étaient très demandées et que les emplois de cols bleus étaient moins susceptibles d'être remplacés par l'intelligence artificielle.)
😲 Formations au bâtiment ultra accélérée
Un programme de 4 semaines seulement structuré en 3 modules qui peuvent être suivi indépendamment les uns des autres (Plomberie, Electricité, Cloison et Finition).
Réel | Observer le présent
Les changements autour de nous pour décrypter un monde bouleversé et bouleversant
🔮 Should futures be desirable ?
What looks like scattered policy responses is actually a coordinated shift toward something economists call financial repression—the deliberate channelling of domestic savings into state-chosen investments, regardless of returns. We've seen this playbook before the economy became globalised in the 1980s. Now it's coming back again.
The implications are profound. Your pension, your savings, your investments—all increasingly subject to political rather than market forces. The post-war free-market order is giving way to something entirely different from what we experienced over the past five decades: strategic capital management where governments, not markets, decide where money flows.
(Trad. Ce qui ressemble à des réponses politiques éparses est en fait une évolution coordonnée vers ce que les économistes appellent la répression financière, c'est-à-dire la canalisation délibérée de l'épargne nationale vers des investissements choisis par l'État, sans tenir compte des rendements. Nous avons déjà vu ce scénario avant la mondialisation de l'économie dans les années 1980. Aujourd'hui, il revient à nouveau.
Les implications sont profondes. Votre pension, votre épargne, vos investissements, tout cela est de plus en plus soumis aux forces politiques plutôt qu'aux forces du marché. L'ordre du marché libre de l'après-guerre cède la place à quelque chose d'entièrement différent de ce que nous avons connu au cours des cinq dernières décennies : une gestion stratégique du capital où les gouvernements, et non les marchés, décident où l'argent circule.)
😲 Domicide
Domicide is the name for a growing pattern of intentional violence—where homes are targeted and erased, by war, by raids, by climate inaction.
(Trad. Le domicide est le nom d'une forme croissante de violence intentionnelle, où les maisons sont ciblées et détruites, par la guerre, par les raids, par l'inaction climatique.)
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Si vous souhaitez en savoir plus sur mon métier, c’est par ici
La prestigieuse fenêtre d'emploi rétrécit,
Passera ? Passera pas ?
L'IA, ça passe ou ça casse.
ultra pertinent, merci Noémie !